Il welfare aziendale è una forma di benessere che l’azienda offre ai dipendenti per aumentare la loro soddisfazione sul lavoro e migliorare la loro qualità di vita.
Tecnicamente forma di retribuzione flessibile, il welfare consiste in un insieme di iniziative e servizi che riguardano diversi ambiti, come la salute, l’istruzione, la cultura, lo sport, il tempo libero, la mobilità, l’assistenza familiare, la previdenza e il risparmio.
Il suo scopo è quello di soddisfare i bisogni e i desideri dei lavoratori, di aumentare il loro benessere e la loro motivazione, e di creare un clima positivo e collaborativo all’interno dell’azienda.
Ma quali sono i vantaggi che ne derivano? In questo articolo, esploreremo i benefici del welfare aziendale tanto per i dipendenti che per le aziende.
Quali sono i vantaggi per le aziende?
Costo del lavoro
Il welfare aziendale consente alle aziende di risparmiare sul costo del lavoro, grazie al fatto che i benefit erogati ai dipendenti non sono soggetti a tassazione, a differenza della retribuzione in denaro.
Questo significa che il dipendente riceve il 100% del valore del benefit, senza alcuna trattenuta, e che l’azienda non deve pagare le imposte e i contributi sullo stesso, permettendo di aumentare il reddito disponibile dei dipendenti e di ridurre il costo del lavoro per le aziende.
Immagine
Un altro vantaggio riguarda il ritorno in termini di immagine sul mercato.
Infatti, il welfare aziendale testimonia la cura dell’azienda per le esigenze e le aspirazioni dei propri collaboratori, riconoscendo il loro valore e il loro apporto.
Senza contare che, il welfare aziendale può essere un indicatore di responsabilità sociale dell’azienda. Tutti questi fattori uniti insieme, possono migliorare la fama e la competitività dell’azienda, rendendola più appetibile per i consumatori, i fornitori, i partner e i potenziali talenti.
Produttività
Un buon welfare aziendale inciderà positivamente sulla produttività dei dipendenti , grazie al miglioramento delle loro condizioni fisiche e psicologiche e alla riduzione delle assenze e dei ritardi.
Vantaggi del welfare aziendale per i dipendenti
Il welfare aziendale offre ai dipendenti numerosi vantaggi, sia economici che qualitativi, che riguardano la loro vita lavorativa e personale.
Vantaggi economici
Il principale vantaggio economico è quello fiscale: i benefit erogati nell’ambito del welfare aziendale non sono tassati, a differenza della retribuzione in denaro, e quindi incrementano il reddito netto dei dipendenti.
In più, alle volte può coprire o anticipare le spese per servizi legati alla salute, all’istruzione, alla formazione, all’assistenza alla famiglia, al trasporto pubblico, alla previdenza e al mutuo , facilitando la gestione del bilancio familiare.
Vantaggi fiscali
Il vantaggio qualitativo più rilevante è quello di favorire il work-life balance, ovvero l’armonia tra vita lavorativa e personale.
Il welfare aziendale può infatti fornire ai dipendenti soluzioni per il tempo libero e le attività domestiche come buoni spesa, shopping e carburante, i voucher per lo sport, il benessere, i viaggi e la cultura.
Può incentivare una mobilità sostenibile, promuovendo l’uso dei mezzi pubblici o delle biciclette per il tragitto casa-lavoro, consolidare il legame tra il dipendente e l’azienda, accrescendo il suo senso di appartenenza, la sua motivazione e la sua soddisfazione.
Le nuove tendenze
Il welfare aziendale si adatta alle sfide e alle opportunità che il mondo del lavoro vive, come la digitalizzazione, la sostenibilità, la flessibilità e la conciliazione.
Tra le tendenze più significative, possiamo menzionare:
- I fringe benefits, ovvero i benefici accessori che il datore di lavoro concede ai dipendenti, come buoni carburante, buoni pasto, buoni regalo, servizi di mensa, macchina e telefono aziendale. Si tratta di benefit molto graditi dai lavoratori, perché concreti e facilmente utilizzabili .
- Il volontariato d’azienda, ovvero le attività sociali organizzate dall’azienda durante l’orario di lavoro, che coinvolgono i dipendenti in progetti solidali e di responsabilità sociale. Si tratta di un’opportunità per i lavoratori di apprendere nuove abilità, migliorare il clima aziendale e dare un contributo positivo alla comunità .
- La formazione continua, ovvero le iniziative di aggiornamento professionale e personale che l’azienda mette a disposizione dei dipendenti, per favorire il loro sviluppo e la loro crescita. Si tratta di un benefit che risponde alla necessità dei lavoratori di acquisire nuove conoscenze e competenze, soprattutto in un contesto in rapida evoluzione come quello attuale.
- La mobilità sostenibile, ovvero le soluzioni che l’azienda offre ai dipendenti per incentivare l’uso di mezzi di trasporto ecologici e alternativi all’auto privata, come i mezzi pubblici, le biciclette, i monopattini elettrici o il car pooling. Si tratta di un benefit che ha vantaggi sia per i lavoratori, che possono risparmiare tempo e denaro, sia per l’azienda, che può ridurre le emissioni di CO2 e migliorare la propria immagine.
Ci sono molti esempi di welfare aziendale di successo, che dimostrano come le aziende possano offrire ai propri dipendenti soluzioni innovative e personalizzate per il loro benessere.
Negli anni a venire il welfare aziendale è destinato a giocare un ruolo sempre più importante – a fianco a quello pubblico – nell’assicurare il benessere dei lavoratori e della società.